職工通過微信向用人單位請病假在法律上算數(shù)嗎?職工為同事或者用人單位到法庭作證需要遵守什么新規(guī)則?5月1日，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》正式施行，它既為民事訴訟證據(jù)建立了新規(guī)則，也對用人單位制定實施規(guī)章制度、收集保管用工材料以及勞動者依法維權產(chǎn)生深遠的影響。
司法意義上的電子證據(jù)，是指在案件發(fā)生過程中形成的，以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸而能夠證明案件事實的證據(jù)。微信、短信、網(wǎng)頁、博客、微博客等電子數(shù)據(jù)能否作為司法意義上的電子證據(jù)，一直備受關注。如今，相關司法解釋施行，上述電子數(shù)據(jù)被正式納入司法證據(jù)的范疇，意味著完全可以作為證據(jù)在訴訟中使用。這對于訴訟專業(yè)知識匱乏、證據(jù)收集能力較弱的勞動者來說，無疑多了一條簡捷的證據(jù)收集路徑，有助于其通過電子證據(jù)在維權訴訟中打贏官司。
電子證據(jù)具有直觀性強、容易形成完整證據(jù)鏈等優(yōu)勢，但其長期以來充滿爭議，原因在于其與生俱來的易破壞、難保存，易修改、真實性難以鑒定等不足，這讓司法機關對采信電子證據(jù)一直持謹慎態(tài)度。2014年2月4日最高法發(fā)布的關于適用新民事訴訟法的司法解釋，原則性地界定了電子證據(jù)的范疇，而對電子證據(jù)的收集、調取、真實性認定等沒有作出細化規(guī)定。因而在司法實踐中，尤其是在勞動爭議案件的審理中，電子證據(jù)未能全面使用。這不僅不利于依法保護勞動者合法權益，而且在司法審理日益數(shù)字化的大背景下，也不利于提升司法效率和節(jié)約司法資源。
讓電子證據(jù)成為勞動者維權的利器，是信息化技術發(fā)展和運用的必然要求。在網(wǎng)絡化用工模式中，勞動合同的簽訂、履行、解除或終止，用人單位的勞動用工管理等，很大一部分都是通過網(wǎng)絡方式進行的。在這種情況下，要求勞動者在維權訴訟中按照傳統(tǒng)方式舉證，無疑推高了維權難度和訴訟成本。與時俱進地引入電子證據(jù)，讓其在保護勞動者權益中最大程度地發(fā)揮出應有作用，也是法律保護的題中之義。
要讓電子證據(jù)發(fā)揮出預期作用，關鍵是要對其興利除弊。此番正式施行的民事訴訟證據(jù)司法解釋，對電子證據(jù)的收集、調取、保全、質證和真實性認定，以及以視聽傳輸技術或者視聽資料方式作證等，都作出了具體而又規(guī)范化的規(guī)定，期待其能釋放出更多正面效應。
徒法不足以自行。期待各級法院能夠在電子證據(jù)新規(guī)下，為勞動者依法守住應有的權益。(張智全)
24小時熱點